结论前置：关于厂里安排出去别的地方干活后自费的问题，费用承担方需根据具体情况判断，可能是厂方承担，也可能是员工自行承担，或者双方协商分担。

1. 若外出干活属于厂方安排的职务行为：

   • 在这种情况下，员工外出干活通常被视为执行工作任务的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因执行工作任务所产生的合理费用，应当由用人单位（即厂方）承担。这包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等与工作直接相关的费用。
   • 例如，如果厂方安排员工到外地参加培训或完成特定任务，并要求员工自行承担相关费用，这通常是不合理的。员工有权要求厂方承担这些费用，或者通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2. 若外出干活不属于厂方安排的职务行为，或超出职务范围：

   • 如果员工外出干活并非厂方安排，或者虽然厂方安排但员工超出了职务范围进行个人活动，那么相关费用可能由员工自行承担。
   • 例如，员工在出差期间自行决定去旅游或进行其他个人消费，这些费用通常不被视为工作费用，因此应由员工自己承担。

3. 双方协商分担的情况：

   • 在某些情况下，厂方和员工可能通过协商达成分担费用的协议。这种协议可能是基于双方的实际需求和利益考虑，旨在平衡双方的负担。
   • 例如，厂方可能同意承担部分交通费用，而员工则承担住宿费用。或者，双方可能根据外出干活的具体情况和费用性质，按比例分担费用。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，员工应首先与厂方进行沟通，明确外出干活的性质、目的以及费用承担方式。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，员工应保留好相关证据，如出差通知、费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地了解自己的权益和可能的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果厂方拒绝承担应由其承担的费用，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如果员工未经厂方同意擅自外出干活并产生费用，或者超出职务范围进行个人活动并产生费用，那么员工可能需要自行承担这些费用，并可能面临厂方的纪律处分。