给老板干活时，产生的其他收入归属应根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一. 基于劳务关系的收入归属
劳务关系的建立：
- 如果个人与老板之间就提供本职工作以外的劳务达成了协议，并签订了劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系。
- 在这种关系下，个人提供的劳务及所获得的报酬均基于劳务合同的约定。
收入归属：
- 劳务报酬归个人所有：根据劳务合同的约定，老板应当支付个人应得的劳务报酬。这部分收入属于个人所有，与老板无关。
- 例如，如果个人在业余时间帮老板完成了一项设计任务，并签订了劳务合同，那么设计任务完成后老板支付的报酬应归个人所有。
二. 基于劳动关系的收入归属
劳动关系的判断：
- 如果个人与老板之间存在劳动关系，即个人是老板的员工，那么个人在提供劳动过程中产生的所有收入，原则上均应归老板（即用人单位）所有。
- 但这并不意味着员工不能有任何其他收入。员工在业余时间从事其他合法劳动所获得的收入，仍然归员工个人所有。
收入归属的特殊情况：
- 兼职或额外工作：如果员工在业余时间从事了与本职工作无关的兼职工作或其他额外工作，并因此获得了收入，这部分收入应归员工个人所有。
- 例如，一名企业员工在业余时间成为了一名自由撰稿人，并因此获得了稿费收入，这部分收入应归员工个人所有。
三. 法律建议
明确合同内容：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，双方都应明确合同内容，特别是关于收入归属的约定。这有助于避免后续可能产生的纠纷。
遵守法律法规：
- 个人和老板在合作过程中都应遵守相关法律法规，确保收入的合法性和合规性。
- 特别是税务方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人获得的劳务报酬所得应依法缴纳个人所得税。支付所得的单位或个人（即老板或雇主）为扣缴义务人，应当在支付劳务报酬时代扣代缴个人所得税。
我建议：在处理给老板干活时产生的其他收入归属问题时，双方应首先明确彼此之间的法律关系（劳务关系或劳动关系），并参照相关法律法规和合同约定来确定收入的归属。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。