核心结论：老板将工资支付给负责人而非直接支付给劳动者本人，这种做法是否合法以及劳动者该如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若负责人受老板委托代发工资，且劳动者认可该支付方式
   若老板与负责人之间存在明确的委托关系（例如书面授权或口头约定），且劳动者事先知晓并同意由负责人代收工资，则该支付方式在法律上可视为有效。但需注意：

   • 负责人需及时、足额将工资转交劳动者，否则劳动者仍有权向老板追讨；
     
   • 劳动者应保留与负责人沟通工资发放的记录（如聊天记录、转账凭证等），以备后续维权。

2. 若负责人无合法授权或老板未实际支付工资
   若负责人未经老板授权擅自截留工资，或老板以“已支付给负责人”为由拒付劳动者工资，则可能涉及以下法律问题：

   • 老板仍需承担支付责任：根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应直接支付给劳动者本人，老板不得以“已支付给第三方”为由逃避义务。劳动者可要求老板重新支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 负责人可能构成侵占或诈骗：若负责人将工资据为己有，可能涉嫌职务侵占罪（若负责人是公司员工）或诈骗罪（若负责人与老板无劳动关系），劳动者可报警处理。

3. 劳动者应如何维权

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与老板或负责人的沟通记录等，证明劳动关系及未收到工资的事实。
     
   • 协商解决：先与老板或负责人沟通，要求书面说明工资支付情况（如转账记录、签字确认单等）。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
     
   • 刑事报案：若怀疑负责人侵占或诈骗，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

温馨提示：工资支付问题涉及劳动者核心权益，建议优先通过书面形式（如短信、邮件）与老板确认工资发放方式，避免口头约定。若遇到复杂情况，可随时向我咨询，我会结合具体细节为您提供进一步建议。