被老板派到别的工地干活，工资一般仍由原用人单位（即老板所在的公司或单位）负责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系角度
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者被派往何处工作，只要其与原用人单位的劳动关系未发生变更，工资就应由原用人单位支付。
派遣与借调的区别：如果劳动者是被原用人单位派遣到其他单位工作，且这种派遣是基于双方之间的劳动合同或相关协议，那么工资仍应由原用人单位支付。但如果劳动者是被借调到其他单位工作，且借调期间工资由借调单位支付，这通常需要基于三方之间的明确协议。然而，在您描述的情况下，更可能是派遣而非借调，因此工资应由原用人单位负责。
二、实际操作角度
工资支付习惯：在实际操作中，许多用人单位会按照劳动者的工作地点和项目来分配工资，但工资的最终支付责任仍然在原用人单位。即使劳动者被派到别的工地干活，其工资也应由原用人单位通过银行转账、现金支付等方式按时足额发放。
工资争议解决：如果劳动者在工资支付方面遇到问题，如工资拖欠、克扣等，应首先与原用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
项目承包或分包：如果劳动者被派到别的工地干活是基于项目承包或分包的关系，且承包方或分包方与原用人单位之间有明确的工资支付协议，那么工资可能由承包方或分包方支付。但这种情况需要基于明确的协议和法律规定，且劳动者在签订相关合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
个人承包或挂靠：如果劳动者是被个人承包者或挂靠单位雇佣并派到别的工地干活，那么工资支付责任可能由个人承包者或挂靠单位承担。但这种情况同样需要基于明确的雇佣关系和工资支付协议。
四、法律建议
保留证据：无论工资由谁支付，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或遇到问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，被老板派到别的工地干活时，工资一般仍由原用人单位负责。但具体情况可能因劳动关系、项目承包或分包、个人承包或挂靠等因素而有所不同。因此，劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析自己的劳动关系和工资支付协议，并保留好相关证据以便维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。