针对您提出的“在自己公司干活，老板把我外派给别的公司怎么收费”这一问题，核心前提是您作为本公司员工被外派至其他公司工作，涉及费用结算问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定
   首先需查看您与本公司签订的劳动合同中是否包含关于外派工作的条款。若合同明确约定外派期间的薪资标准、补贴或费用承担方式，则应按合同执行。例如，合同可能规定外派期间薪资由本公司发放，或由接收公司支付差价。
   若劳动合同未约定，则需进一步查看本公司与接收公司签订的派遣协议。该协议通常会明确外派人员的薪资、社保、福利等费用由哪方承担。若协议约定由接收公司支付费用，您有权要求接收公司按协议标准支付；若由本公司支付，则您应向本公司主张权益。

2. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位（接收公司）同类岗位劳动者同工同酬的权利。若接收公司同类岗位员工的薪资、奖金、福利等明显高于您外派期间的待遇，您可主张差额补偿。
   例如，若接收公司正式员工月薪为1万元，而您外派期间仅领取8000元，且无合理理由（如岗位差异、绩效等），则您有权要求补足差额。

3. 外派期间的费用承担
   除薪资外，外派期间可能涉及交通、住宿、通讯等费用。若劳动合同或派遣协议未明确约定，实践中通常由以下方式处理：

   • 本公司承担：若外派系本公司业务需要，且未约定由接收公司承担，则费用可能由本公司负担；
     
   • 接收公司承担：若派遣协议明确约定接收公司需承担相关费用，则您可向接收公司主张；
     
   • 双方分担：部分情况下，费用可能由本公司与接收公司按比例分担。

4. 维权途径与建议
   若您发现外派期间的薪资或费用存在不合理情况，可按以下步骤处理：

   • 与公司协商：首先与本公司或接收公司人力资源部门沟通，明确费用标准及依据；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬或费用补足。

总结建议：
建议您先查阅劳动合同及派遣协议，明确费用承担主体及标准。若协议未约定或约定不明，可依据同工同酬原则主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体协议内容为您详细分析。