关于公司派员工到别家公司上班后如何收回费用的问题，这通常涉及到劳务派遣或借调等复杂的人力资源管理场景。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 劳务派遣费用回收：

   • 如果公司与别家公司之间签订了劳务派遣协议，那么费用回收通常应遵循协议中的条款。
   • 协议中应明确派遣员工的薪酬、福利、管理费用等由哪家公司承担，以及费用支付的时间和方式。
   • 若别家公司未按协议支付费用，公司可以依据协议条款通过法律途径追讨，包括发送催款通知、提起民事诉讼等。

2. 借调费用回收：

   • 在借调情况下，公司与别家公司之间也应签订借调协议，明确借调期间员工的薪酬、福利、管理费用等。
   • 如果借调协议中约定了费用回收方式，公司应按照协议执行。
   • 若别家公司违反协议不支付费用，公司同样可以依据协议条款采取法律措施追讨。

3. 无协议或协议不明确的情况：

   • 如果公司与别家公司之间没有签订书面协议，或者协议中未明确费用回收方式，那么回收费用将变得更加复杂。
   • 在这种情况下，公司可以尝试与别家公司进行友好协商，明确费用承担和支付方式。
   • 如果协商不成，公司可能需要考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼，但此时需要收集足够的证据来支持自己的主张。

无论哪种情况，公司在采取法律措施之前，都应确保自己拥有充分的证据来支持费用回收的主张。这包括但不限于劳务派遣或借调协议、费用清单、支付凭证等。同时，公司也应考虑与别家公司之间的商业关系，尽量通过友好协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。