结论：针对您提出的“经过别的公司给单位干活不给钱找谁”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及工资支付的责任主体问题。具体应找谁，需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。
分析：
劳动关系明确的情况：
- 如果您与实际工作的单位之间存在明确的劳动关系（例如，您直接与该单位签订了劳动合同，或该单位实际管理您的工作并支付工资），那么该单位就是工资支付的责任主体。若该单位拖欠工资，您应直接向该单位主张权利，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
劳动关系不明确，存在劳务派遣或外包的情况：
- 如果您是通过别的公司（如劳务派遣公司或外包公司）被派遣到实际工作单位工作的，那么您与派遣公司或外包公司之间可能存在劳动关系。在这种情况下，若实际工作单位未支付工资，但根据派遣协议或外包合同，工资支付责任应由派遣公司或外包公司承担，则您应向派遣公司或外包公司主张权利。
- 特殊情况：若实际工作单位与派遣公司或外包公司之间存在纠纷，导致工资无法支付，您可能需要同时考虑向实际工作单位和派遣公司或外包公司主张权利，具体取决于合同条款和实际情况。此时，建议咨询专业律师以明确责任主体和维权策略。
存在违法分包或转包的情况：
- 如果实际工作单位将工程或业务违法分包或转包给了不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），而您是在这些组织或个人手下工作，那么根据相关法律法规，实际工作单位仍需承担用工主体责任，包括支付工资。在这种情况下，若工资被拖欠，您应向实际工作单位主张权利。
建议行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与责任主体之间存在劳动关系或劳务关系，以及工资被拖欠的事实。
- 协商解决：尝试与责任主体进行协商，看是否能达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律关系复杂，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
法律后果：
- 若责任主体被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，若责任主体拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。