针对您提出的“跟个人老板在别的公司干活不给钱怎么办”的问题，我理解您是遇到了劳动报酬未得到支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，需要明确您与个人老板之间的劳动关系性质。虽然您是在别的公司干活，但如果个人老板是您的直接雇主，且您受其管理、指挥，那么您与个人老板之间构成劳动关系。
   • 在此情况下，个人老板是支付劳动报酬的责任主体。如果个人老板未支付工资，您有权要求其支付。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明您与个人老板之间的劳动关系以及未支付工资的事实。
   • 证据可以包括：工作证、工作服、工资条、考勤记录、与个人老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与个人老板进行协商，要求其支付未支付的工资。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织申请调解。这些机构会协助您与个人老板进行沟通，尝试达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者个人老板在裁决后仍未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要密切关注个人老板的动态，防止其转移财产或逃避法律责任。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 关于劳动报酬的计算：

  • 如果您与个人老板之间有明确的工资约定，那么按照约定计算劳动报酬。
  • 如果没有明确约定，您可以参考当地同行业或类似岗位的工资水平来主张自己的劳动报酬。

• 关于维权时效：

  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 因此，您需要在发现个人老板未支付工资后的一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并寻求帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和维权服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。