结论：老板让你自己算工资，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我从不同角度为你分析的建议：

1. 明确工资计算的责任归属：

   • 通常情况下，工资的计算是公司人力资源部门或财务部门的职责，而不是员工个人的责任。因此，你可以首先与老板沟通，明确工资计算的责任是否确实转移到了你个人身上，还是老板只是希望你核对或确认自己的工资数额。

2. 了解工资计算的具体要求：

   • 如果老板确实希望你参与工资的计算，那么你需要了解具体的计算要求，包括工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、计算方式（如时薪、月薪、年薪等）、以及是否有任何特殊的扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）。

3. 保护自己的权益：

   • 在自己计算工资时，务必确保计算的准确性和公正性。你可以要求公司提供相关的工资计算政策和标准，以便你能够按照这些规定进行计算。同时，保留好所有的计算记录和依据，以备不时之需。
   • 如果你对工资的计算结果有疑问或不满，应及时与老板或人力资源部门沟通，寻求解决方案。不要因为害怕或担心而默默承受不合理的工资待遇。

4. 考虑法律风险：

   • 如果你在计算工资过程中发现公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），你有权向相关部门举报或寻求法律援助。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在计算工资过程中泄露不必要的敏感信息。

5. 寻求专业建议：

   • 如果你对工资计算或相关法律问题感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

额外提醒：作为员工，你有权了解自己的工资构成和计算方式，也有权对不合理的工资待遇提出异议。在处理这类问题时，保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题是最有效的方式。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。