老板不给你算工资，这肯定是不合理的，甚至可能涉嫌违法。下面我从几个可能的情况来详细分析一下：

1. 未签订劳动合同或未明确工资条款：

   • 如果你们之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资的计算方式和支付时间，这可能会导致老板在工资支付上存在模糊地带。但即便如此，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，老板不能因此拒绝支付工资。
   • 建议：你可以先与老板沟通，要求明确工资的计算方式和支付时间，并尽量达成书面协议。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 老板故意拖欠或克扣工资：

   • 有些老板可能会因为各种原因（如资金紧张、对员工工作不满等）故意拖欠或克扣工资。这种行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 建议：你可以先尝试与老板协商，要求其按时足额支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 存在工资计算争议：

   • 有时候，老板和员工之间可能会对工资的计算方式存在争议。比如，加班费、奖金、提成等是否应该计入工资，以及如何计算等。
   • 建议：在这种情况下，你可以先查阅相关的法律法规和公司的规章制度，了解工资的计算方式和标准。然后，与老板进行沟通，提供你的计算依据和理由。如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或法院。

4. 老板经营困难或破产：

   • 如果老板因为经营困难或破产等原因无法支付工资，这虽然是一个不幸的情况，但并不意味着你可以放弃追讨工资的权利。
   • 建议：在这种情况下，你可以先了解老板的具体情况，包括其是否正在寻求解决方案、是否有其他资产可以变现等。然后，你可以与老板协商制定一个还款计划，或者向当地的劳动监察部门、法院等机构寻求帮助，以尽可能地追回你的工资。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，不要害怕寻求帮助。你可以向当地的劳动监察部门、法律援助机构或律师咨询，他们将会为你提供专业的指导和支持。

最后，我希望你能够尽快解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。