老板不给你发工资，这显然是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、可能的原因及初步应对
资金周转问题：
- 老板可能因公司资金周转困难而暂时无法支付工资。
- 应对：首先尝试与老板进行友好沟通，了解具体原因，并询问工资支付的具体时间。在沟通过程中，保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据。
故意拖欠：
- 老板可能出于各种原因故意拖欠工资，如经营不善、恶意逃避等。
- 应对：同样需要与老板沟通，但若沟通无果，则需考虑采取更进一步的法律行动。
二、法律途径维权
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证或工牌、与老板的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将用于证明你的劳动关系、工资待遇以及老板未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带身份证和相关证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、参与庭审、举证质证和辩论等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将依法作出判决，并要求老板承担相应的法律责任。
三、注意事项及建议
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免对维权产生不利影响。
及时咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此强调你作为专业律师的角色）：
- 作为张越律师，我提醒你，在处理此类问题时，可能会遇到法律上的困惑或难题。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
关注时效性：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动。
总结来说，老板不给你发工资是违法的，你有权要求支付并可以通过合法途径维权。在维权过程中，保持冷静和理性，及时收集证据，并根据情况选择合适的法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。