结论：劳动者在其他公司加班的工资计算，主要取决于劳动者与加班公司之间的关系性质，即是否构成劳动关系或劳务关系，不同关系下工资的计算方式和法律依据有所不同。
一、若构成劳动关系
如果劳动者与加班公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，劳动者被原公司派遣至另一家公司工作，或者劳动者私下与另一家公司建立了劳动关系并加班），那么加班工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
加班工资的计算标准：
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式（以月工资为例）：
- 假设月工资为W，日工资为\(W/21.75\)（21.75为月平均工作天数）。
- 工作日加班工资：\(日工资 \times 150\% \times 加班天数\)；
- 休息日加班工资（不能补休）：\(日工资 \times 200\% \times 加班天数\)；
- 法定休假日加班工资：\(日工资 \times 300\% \times 加班天数\)。
注意事项：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明加班事实。
- 如果加班公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若构成劳务关系
如果劳动者与加班公司之间仅构成劳务关系（例如，劳动者作为兼职人员为另一家公司提供服务），那么加班工资的计算则主要依据双方之间的劳务合同或口头约定。
加班工资的计算：
- 劳务关系下，加班工资的计算没有固定的法律标准，而是由双方自行协商确定。
- 如果劳务合同或口头约定中明确了加班工资的计算方式和标准，则按照约定执行。
注意事项：
- 劳动者在签订劳务合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免发生纠纷。
- 如果双方未约定加班工资或约定不明确，劳动者可以参考市场行情或行业标准与加班公司进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要承担一定的举证责任。
三、特殊情况下的处理
双重劳动关系：
- 如果劳动者同时与两家公司建立了劳动关系，并因此产生了加班情况，那么劳动者应分别向两家公司主张加班工资。
- 但需要注意的是，劳动者应确保自己的工作时间和精力分配合理，避免因过度加班而影响身体健康和工作效率。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如小时工），其加班工资的计算可能受到特定规定的限制。
- 一般来说，非全日制员工的加班工资计算方式可能与其全日制同事有所不同，具体应参照相关法律法规和劳务合同的规定。
建议：劳动者在遇到加班工资计算问题时，应首先明确自己与加班公司之间的关系性质，然后根据相应的法律法规和合同约定来计算加班工资。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。