劳动者为其他公司工作，一般情况下不能直接算作本职工作的加班费，但具体是否构成加班及能否获得加班费，需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与工作安排：
- 如果劳动者与本公司签订的劳动合同中明确规定了工作范围、工作时间和地点，且劳动者为其他公司工作并非本公司安排或授权，那么这种行为通常不被视为本职工作的加班。在此情况下，劳动者为其他公司工作所获得的报酬应与本公司无关，也不能直接算作本公司的加班费。
- 如果劳动者为其他公司工作是本公司安排或授权的，比如本公司与其他公司有业务合作，需要劳动者临时支援，且这种安排超出了劳动合同中规定的工作时间，那么劳动者有权要求本公司支付加班费。
加班费的认定标准：
- 加班费通常是根据劳动者在本职工作中超出正常工作时间的工作量来计算的。如果劳动者为其他公司工作并未占用其在本公司的工作时间，或者这种工作并非本公司业务的一部分，那么很难将其认定为加班。
- 加班费的计算还依赖于劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班费。但这里的“法定工作时间以外”指的是在本职工作范围内的时间。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者未经本公司同意，擅自为其他公司工作，且这种行为影响了本职工作的完成或违反了公司的规章制度，那么劳动者可能面临纪律处分或解雇的风险。
- 如果劳动者为其他公司工作涉及竞业限制或保密义务等条款，且未经本公司同意，那么劳动者还可能承担法律责任。
建议与操作：
- 对于劳动者而言，如果希望为其他公司工作并获得相应报酬，建议先与本公司沟通并获得同意，同时明确这种工作是否会影响本职工作的完成和加班费的支付。
- 对于公司而言，如果希望避免劳动者为其他公司工作带来的潜在风险，可以在劳动合同中明确规定劳动者的工作范围、工作时间和地点，以及禁止或限制劳动者为其他公司工作的条款。
总结来说，劳动者为其他公司工作是否能算作加班费，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作安排的性质、加班费的认定标准以及潜在的法律风险等。因此，在具体情况下，建议劳动者和公司都谨慎处理，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。