关于劳务合同中是否可以约定加班额外给付劳务费的问题，这确实是一个涉及法律性质与合同约定的关键点。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的法律性质差异

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的本质区别。劳务合同主要遵循双方意思自治原则，即合同内容主要由双方当事人协商确定，它不属于《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整范围。而劳动合同则受到这些法律的严格约束，包括加班费的支付等。

二、劳务合同中加班费的支付原则

1. 有明确约定的情况：

   • 在劳务合同中，如果双方明确约定了加班的定义、加班报酬的计算方式及支付标准，那么这些约定是具有法律效力的。例如，合同中可以规定，劳务人员在正常工作时间以外继续提供劳务的，接受劳务一方需按照每小时X元的标准支付加班费用。在这种情况下，一旦出现加班情形，接受劳务一方就必须按照合同约定支付加班费。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有对加班及加班费作出任何约定，那么从合同角度出发，提供劳务方可能难以直接主张法定标准的加班费。因为劳务关系的灵活性决定了其报酬支付方式及标准可以由双方自由协商，而不受劳动法律中关于加班费强制性规定的约束。然而，这并不意味着提供劳务方无法获得任何补偿。基于公平原则，如果接受劳务一方要求提供劳务方加班，双方仍然可以协商确定适当的补偿方式，以弥补提供劳务方因加班而付出的额外时间和精力。

三、特殊情况下的法律适用与参考

尽管劳务合同原则上不受《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定约束，但在某些特殊情况下，相关法律法规的精神仍可作为参考或依据。例如，《劳动法》中关于加班的程序和特殊情况的规定，虽然主要针对劳动合同关系，但体现了保护劳动者合法权益的精神。在劳务合同双方协商加班事宜时，也可以考虑这些因素，以确保加班安排的合理性和合法性。

四、建议做法

为了避免因加班费问题产生纠纷，我建议在劳务合同中明确约定加班事宜及相应的加班费计算方式、支付标准。这样不仅可以保障提供劳务方的合法权益，也能确保接受劳务一方在安排加班时有明确的依据可循。同时，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

五、结论

综上所述，劳务合同中是可以约定加班额外给付劳务费的。但具体是否支付以及支付的标准，取决于双方在合同中的明确约定。如果合同中有约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定，则双方可以协商确定适当的补偿方式。为了避免未来可能出现的纠纷，我强烈建议双方在签订劳务合同时务必明确加班费的相关条款。