结论：是否需要支付加班费，需结合具体班次安排、劳动合同约定以及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若两人班次安排符合标准工时制且未超出法定工时
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若两人班次安排为“一人正常上班8小时，另一人加班但总工时未超过法定标准”（例如：两人轮班制下，每人每月总工时均未超176小时），则加班部分可能属于弹性工作时间安排，无需支付加班费，但需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定“轮班制”及工时计算方式；
     
   • 加班时长未超过每月36小时的法定上限（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 劳动者实际领取的工资已包含基础工时报酬。

2. 若加班时长超出法定标准或符合加班费支付情形
   若“一人上班另一人加班”导致加班者实际工时超过法定标准（如每日超8小时、每月超176小时），或符合以下情形，用人单位必须支付加班费：

   • 工作日加班：每日超8小时部分，支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费（《劳动法》第四十四条）。
     例如：若两人约定“一人上白班8小时，另一人上夜班12小时”，且夜班时长无法通过补休抵消，则超出的4小时需按150%支付加班费。

3. 需特别注意的例外情形

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则周期内总工时未超标的，加班部分可能不视为“延长工时”，但法定节假日加班仍需支付300%工资；
     
   • 不定时工作制：对高管、外勤等岗位实行不定时工作制的，一般不支付加班费，但需确保劳动者实际工时符合合理性要求。

建议：

• 劳动者可先核对劳动合同中关于工时、加班的约定，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 用人单位应完善班次安排制度，明确加班审批流程，避免因工时计算争议引发劳动纠纷。
  

如有具体班次安排或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合地方规定为您解读。