双倍工资的计算通常不包含加班费，其基数一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资的性质与计算基数

双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关实施条例的规定，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分，而不包括加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。

二、加班费为何不被纳入双倍工资计算

加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。由于双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准，因此加班费不被纳入其中。这一原则旨在确保双倍工资的计算具有合理性和可预测性，避免因加班等非常规因素导致计算结果的波动。

三、地区差异与实际操作建议

尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。例如，某些地区可能对双倍工资的计算基数有更为详细的规定，或者对加班费的排除有特定的解释。因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，并因此需要支付双倍工资，那么用人单位应当严格按照法律规定进行计算和支付。如果用人单位试图将加班费等非常规收入纳入双倍工资的计算基数，可能会面临法律风险和额外的经济负担。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

双倍工资的计算通常不包含加班费，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都了解并遵守相关法律法规的规定，确保双倍工资的计算和支付合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。