加班费是否算3倍工资，这主要取决于加班的具体日期性质。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 结论：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班报酬。
   • 说明：这里的“300%”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。例如，如果劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
     • 三倍日工资 = 日工资 × 300%

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 结论：在休息日加班且无法补休时，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。
   • 说明：这意味着，如果劳动者的日工资标准是200元，在休息日加班且无法补休时，单位应至少支付400元（200元×200%）作为加班工资。

3. 平时加班（非休息日、非法定节假日）：

   • 结论：在平时加班时，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。
   • 说明：即，如果劳动者的日工资标准是200元，那么平时加班时，单位应至少支付300元（200元×150%）作为加班工资。

特殊情况说明：

• 并非所有节假日加班都是三倍工资。例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则按照休息日加班的标准计算。
• 实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

法律建议：

• 劳动者在计算加班工资时，应仔细区分不同的加班情况，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果发现单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，那么他的加班工资计算如下：
  • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  • 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元

综上所述，加班费是否算3倍工资，主要取决于加班的具体日期性质。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。