双倍工资的计算通常不包含加班费，其基数一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。以下是对这一问题的详细分析：

双倍工资的性质与计算基数

双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。在计算双倍工资时，其基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分。

加班费为何不被纳入双倍工资计算

加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。由于双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准。因此，加班费作为特殊或非常规的收入项目，通常不被纳入双倍工资的计算范畴。

地区差异与实际操作建议

尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。例如，某些地区可能对双倍工资的计算基数有更为详细的规定，或者在实际操作中更倾向于保护劳动者的权益。因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。

法律后果与风险提示

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并因此需要支付双倍工资，那么用人单位应当严格按照法律规定进行计算和支付。如果用人单位错误地将加班费纳入双倍工资的计算基数，可能会导致支付金额不足，从而引发劳动纠纷。对于劳动者而言，如果发现用人单位在计算双倍工资时存在错误，有权要求用人单位进行补正，并可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：双倍工资的计算通常不包含加班费，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。在具体应用中，应结合当地的法律法规和实际情况进行判断和处理。如果您在双倍工资的计算或相关劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。