结论：双倍工资的计算通常不包含加班费，其基数一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。

详细分析：

1. 双倍工资的性质与目的：

   • 双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。其目的在于督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 根据相关法律法规及司法实践，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分，是劳动者在正常工作状态下应得的固定收入。
   • 加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，它属于特殊情况下支付的工资，并非劳动者正常工作时间的固定收入。因此，在计算双倍工资时，加班费通常不被纳入计算基数。

3. 地区差异与实际操作：

   • 尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。例如，某些地区可能对双倍工资的计算基数有更为详细的规定，或者对加班费的处理有特殊规定。
   • 因此，在实际操作中，如果遇到关于双倍工资计算的具体问题，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并因此需要支付双倍工资，那么用人单位应当严格按照法律规定进行计算和支付。否则，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己的双倍工资计算有误或未得到足额支付，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在正常工作时间的月工资为5000元（包括基本工资4000元和岗位津贴1000元），且每月有加班费1000元。如果用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同，并因此需要支付双倍工资，那么双倍工资的计算基数应为5000元（不包括加班费1000元）。即用人单位应每月向该劳动者支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资补偿）。

综上所述，双倍工资的计算通常不包含加班费，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。在具体应用中，应结合当地法律法规和实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。