双倍工资差额通常不包括加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资差额的计算基数

双倍工资差额的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这是因为双倍工资差额的立法目的主要是惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在正常工作状态下应得的工资权益。加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后所获得的额外报酬，其性质与正常工资有所不同，是对劳动者额外付出劳动的一种补偿，并非基于劳动合同签订与否产生的法定补偿。因此，在计算双倍工资差额时，一般仅以正常工作时间对应的工资作为计算标准，不将加班费纳入其中。

二、不同地区的司法实践

1. 上海地区：根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》第3条，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定，但会扣除加班工资等非常规性项目。

2. 北京地区：北京市高院的相关解答规定，计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，而提成工资、奖金等一般不作为计算基数，这也间接表明了加班费通常不被纳入双倍工资差额的计算。

3. 广东地区：根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬以及未确定支付周期的劳动报酬，虽然未直接提及加班费，但按照此精神，加班费作为额外报酬，通常也不被纳入。

4. 四川地区：《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》明确规定，二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，但不应包括加班工资。

5. 江苏地区：与上述地区不同，江苏省高级人民法院的相关指导意见规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资等货币性收入。这意味着在江苏地区，加班费可能会被纳入双倍工资差额的计算基数。

6. 浙江地区：浙江省的相关指导意见规定，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，难以确定的按多种方式确定，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴，这也表明了加班费通常不被直接纳入双倍工资差额的计算。

三、法律建议

1. 了解当地规定：由于不同地区对双倍工资差额的计算基数存在差异，建议您首先了解所在地区的相关规定和司法实践。

2. 保留证据：无论所在地区如何规定，您都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果您发现用人单位未依法与您签订书面劳动合同，且未支付双倍工资差额，建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过诉讼时效。

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