加班费是否计入双倍赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
双倍赔偿的适用情形：
- 在劳动法领域，双倍赔偿通常与用人单位的违法行为相关联，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当用人单位存在这些违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这在一定程度上可视为“双倍赔偿”的一种形式。但直接的双倍工资赔偿，主要见于未签订书面劳动合同的情况，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
加班费与双倍赔偿的关系：
- 加班费是劳动者因超时工作而应获得的额外报酬，其计算通常基于劳动者的正常工资标准和加班时长。在一般情况下，加班费本身并不直接构成双倍赔偿的一部分。然而，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，这部分赔偿金可能与加班费有关联，但并非直接的双倍赔偿。
- 另一个角度是，如果劳动者因用人单位未支付加班费而解除劳动合同，并符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常包括劳动者的正常工资和加班费等，但经济补偿本身并非双倍赔偿。
特殊情况下的双倍赔偿与加班费：
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者存在加班情况，那么劳动者在要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）时，其计算基数可能包括加班费。但这并不意味着加班费直接计入了双倍赔偿，而是加班费作为劳动者工资的一部分，被纳入了赔偿金的计算基数中。
建议：
- 如果你作为劳动者，发现用人单位未按照法律规定支付加班费，首先应与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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