加班费不能算在未签劳动合同的双倍赔偿里面。未签劳动合同与加班费的支付是两个独立的法律问题，下面从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果及双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 计算方式：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，你3月1日入职，单位4月1日仍未与你签合同，那么从4月1日至实际签订合同前一日，单位需支付二倍工资。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
- 计算基数：一般以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。这是因为二倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，而加班费是基于劳动者实际工作时间和法律规定额外支付的费用，两者性质不同。
二、加班费的计算与支付
加班费的支付与是否签订书面劳动合同无关，而是基于劳动者的实际工作时间和法律规定来确定。具体规定如下：
- 工作日延长工作时间：安排劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的休息权益和工作时间的合理安排。无论双方是否签订了书面劳动合同，只要存在劳动关系且劳动者有加班的事实，用人单位就必须按照上述规定支付加班费。
三、特殊情况说明
在司法实践里，二倍工资和加班费通常是分开计算的。不过存在一种特殊情况，如果用人单位给劳动者支付的工资里，已经明确包含了加班工资等其他项目，并且折算之后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么在计算二倍工资时，就得把已经支付的加班工资等费用剔除掉。但这种情况并不改变加班费本身不能算入未签劳动合同双倍赔偿的基本原则。
四、法律建议
- 明确权益范围：作为劳动者，在主张未签劳动合同双倍工资的同时，也应明确自己的加班费权益，确保两者都能得到合理维护。
- 收集证据：为了证明自己的权益，劳动者应收集能证明劳动关系和加班事实的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。
- 及时维权：如果用人单位未依法签订劳动合同或未支付加班费，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，加班费不能算在未签劳动合同的双倍赔偿里面。两者是独立的法律问题，应分别依据相关法律规定进行主张和维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。