1. 核心结论：工资是否仍由原老板支付，取决于您与原公司、外包方（老板兄弟所在方）之间的具体合同约定及实际用工关系，不能一概而论。需结合以下角度分析：

2. 法律关系角度

   • 若您与原公司签订劳动合同，未解除或终止，且实际仍接受原公司管理（如考勤、工作安排等），仅因“外包”形式变更工作地点或工作内容，则工资仍应由原公司支付。
     
   • 若您已与原公司解除劳动合同，并与外包方（老板兄弟所在公司）签订新合同，且实际接受外包方管理，则工资应由外包方支付。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等，需证明实际用工主体。

3. 合同约定角度

   • 若原公司与外包方签订的《外包合同》中明确约定“员工工资由原公司继续支付”，则您仍有权要求原公司发薪。
     
   • 若合同约定“工资由外包方支付”，但原公司未与您解除合同，或未支付经济补偿，则可能涉及违法外包，您可主张原公司承担连带责任。
     
   • 风险提示：若合同未明确约定，且您未与外包方签合同，可能面临“事实劳动关系”争议，需通过劳动仲裁确认用工主体。

4. 实际操作建议

   • 第一步：核对劳动合同：查看是否已解除，若未解除，原公司无权单方面变更发薪主体。
     
   • 第二步：收集证据：保留工资条、银行流水、工作群聊天记录、考勤记录等，证明实际用工关系。
     
   • 第三步：协商或投诉：若原公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
     

总结：工资支付主体需结合法律关系与合同约定综合判断，建议优先通过协商解决，若协商无果，及时收集证据并启动法律程序。如有进一步细节（如合同内容、是否签新合同等），可随时补充说明，我会为您详细分析。