针对您提出的“老板租别人的厂欠我们的工资怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 以下是对这些途径的详细分析：

1. 与老板协商：

   • 分析：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 建议：如果老板态度诚恳，并承诺尽快支付工资，您可以给予一定的宽限期。但如果老板态度恶劣或拒绝支付，您则需要考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果与老板协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高胜诉率。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要仔细评估自己的诉求和证据情况，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据材料，并积极参与庭审活动。

额外建议：

• 在处理此类问题时，您还需要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 同时，您也可以考虑联合其他被拖欠工资的同事一起行动，共同维护自己的合法权益。集体行动往往能够产生更大的影响力，促使老板尽快解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。