若您是想问总公司将业务承包给外包公司后，您作为员工或相关方该如何应对，以下是具体分析：

1. 作为总公司员工：

   • 合同与岗位变动：首先，查看您与总公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、工作地点变更或业务外包的条款。若合同中有明确约定，且总公司的行为符合合同约定，那么您可能需要接受新的工作安排或与总公司协商解决方案。若合同中无相关约定，或总公司的行为违反了合同约定，您有权拒绝不合理的变动，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求总公司承担违约责任。
   • 权益保障：若总公司因业务外包而裁员，您应关注自己是否符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件。根据法律规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 作为外包公司员工：

   • 合同签订与履行：确保您与外包公司签订了合法有效的劳动合同，并明确了工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。在履行合同过程中，若遇到任何问题或争议，应及时与外包公司沟通并寻求解决方案。
   • 权益维护：若外包公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 作为业务相关方（如客户、供应商等）：

   • 合同审查：若您与总公司有业务往来，且总公司的业务外包可能影响到您的权益，建议您重新审查与总公司签订的合同，特别是关于业务连续性、服务质量保证等条款。
   • 沟通协商：与总公司保持密切沟通，了解业务外包的具体情况及其可能对您产生的影响。若有必要，可以与总公司协商修改合同条款或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：

• 收集证据：保留与总公司或外包公司相关的所有合同、邮件、短信等沟通记录，以及工资单、社保缴纳证明等证据材料。
• 咨询专业意见：若问题复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极沟通：在处理问题的过程中，保持与总公司或外包公司的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

若您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。