面对公司把岗位外包的情况，这确实是一个对员工来说比较重大且可能带来一定影响的变动。不过，别担心，我们可以一步步来应对。
一、首先，了解清楚情况并评估影响
主动咨询公司：
- 你可以直接向你的直属上级或者公司的人力资源部门询问岗位外包的具体细节，比如外包的范围、预计的时间、对你的岗位具体会有哪些影响等。
- 同时，了解公司做出这个决策的原因和整体规划，这样你能更好地评估自己的处境和未来的发展方向。
仔细查看劳动合同：
- 拿出你与公司签订的劳动合同，仔细研究其中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、岗位变更、薪资待遇等方面的规定。
- 还要留意公司的员工手册、规章制度等文件中有没有涉及类似情况的规定，看看公司的外包行为是否符合合同约定。
评估自身权益：
- 分析岗位外包后，你的岗位是否会被调整或取消，新岗位的工作内容、工作强度、工作地点、薪资待遇等与原岗位有哪些差异。
- 考虑这个变动对你个人职业发展的长远影响，比如晋升通道、学习和成长机会等。
二、接下来，与公司进行协商
表达你的诉求：
- 如果你认为岗位外包对自身权益有不利影响，应该与公司进行协商，理性、客观地提出你的担忧和诉求。
- 要求公司在岗位变动时给予你合理的补偿和过渡安排，确保你的个人权益得到保障。
争取合理补偿：
- 如果公司决定调整你的岗位或解除劳动合同，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》争取合理的经济补偿。
- 经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、如果协商无果，考虑法律途径
明确法律义务与权利：
- 公司因外包导致劳动合同内容发生重大变化时，有义务与你协商并达成一致。如果无法达成一致，你有权选择继续履行原合同或解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
咨询专业律师：
- 如果与公司的协商无法达成满意结果，且你认为公司行为侵害了你的合法权益，建议及时咨询专业的劳动法律师。
- 律师会分析公司行为的合法性，为你提供专业的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不合理的行为并给予相应补偿。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，务必收集和保留好相关证据以支持你的主张。
四、最后，保持积极心态并寻找新机会
- 面对岗位外包带来的不确定性，保持积极的心态非常重要。
- 你可以利用这个机会提升自己的技能和能力，以适应市场的变化。
- 同时，关注其他公司的招聘信息，寻找更适合自己的工作岗位，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对公司把岗位外包的情况，你要密切关注劳动合同的变化、自身权益的保障以及可能的法律途径。同时，也要保持积极的心态，主动寻求新的职业发展机会。希望这些建议能对你有所帮助！