当公司决定将所有岗位外包时，对于原职工的处理是一个需要谨慎对待的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对原职工可能面临的几种情况以及相应处理方式的详细解答：

一、岗位外包未影响员工工作岗位、工作内容等

如果岗位外包并未导致员工工作岗位、工作内容等发生实质性变化，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应继续有效。公司需按时支付工资，并提供必要的劳动保护。这意味着，员工可以继续按照原有的合同条款履行工作职责，享受相应的薪资福利。

二、岗位外包导致工作实质性变化

1. 协商变更劳动合同：

   • 如果岗位外包导致了员工工作的实质性变化，公司应与员工依据《劳动合同法》第三十五条进行协商，变更劳动合同内容。这包括提供新岗位选择，明确新岗位的具体内容，并确保采用书面形式记录变更后的条款。
   • 在协商过程中，公司应充分沟通，确保员工了解变更的内容和影响，并争取员工的理解和同意。

2. 解除劳动合同并给予经济补偿：

   • 如果无法与员工就劳动合同变更达成一致，公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定给予员工经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准会相应调整。

三、外包公司接收员工

如果外包公司愿意接收原公司的员工，这也是一种可行的处理方式。在此情况下，员工需要与外包公司签订新的劳动合同，并确保新合同中的条款能够保障员工的权益不受侵害。外包公司需遵守《劳动合同法》的相关规定，为员工提供必要的劳动保护和薪资福利。

四、其他注意事项

1. 严格遵守法律法规：在处理原职工问题时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法合规。任何违法行为都可能导致公司面临法律调查和相应的法律责任。
2. 充分沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护员工的合法权益，也避免了可能的劳动纠纷。
3. 关注员工权益：在处理过程中，公司应时刻关注员工的权益保护问题。无论是继续履行合同、协商变更还是解除劳动合同，都应确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，当公司决定将所有岗位外包时，对于原职工的处理需要遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到充分保障。公司应与员工进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业的稳定和发展。