结论：公司要求在职职工转为外包，这涉及职工劳动权益的重大变动，职工有权根据自身情况谨慎对待并采取相应措施，具体可从以下角度分析和处理。

1. 分析公司行为的合法性

   • 劳动合同变更角度：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要求职工从在职转为外包，本质上是对劳动合同主体、工作性质、劳动报酬、福利待遇等可能产生重大影响的变更。如果公司未经与职工协商一致，单方面强制要求职工转为外包，这种行为是违法的。例如，原本职工与公司签订的是无固定期限劳动合同，享受着公司提供的稳定福利和较高的薪酬，公司突然要求转为外包，且外包后的待遇大幅降低，这就明显侵犯了职工的合法权益。
   • 业务外包合法性角度：即使公司声称是业务外包，也需要符合法律规定。真正的业务外包应该是公司将部分业务发包给具有相应资质的外包公司，由外包公司自行组织人员完成工作。但如果公司只是为了规避劳动法律责任，通过所谓的“外包”形式，实际上仍对职工进行直接管理、指挥，那么这种“外包”可能被认定为“假外包、真派遣”，是违反《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的。比如，公司要求职工继续在原岗位工作，接受原上级的管理，只是工资由所谓的外包公司发放，这就很可能属于“假外包、真派遣”的情况。

2. 职工可采取的应对措施

   • 与公司协商沟通：职工可以先与公司进行友好协商，了解公司要求转为外包的具体原因和方案。在协商过程中，职工要明确表达自己的诉求和担忧，如希望保持原有的劳动待遇、工作岗位等。例如，职工可以提出“如果转为外包，希望薪酬待遇不低于现在的水平，且工作岗位和职责不发生重大变化”。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
   • 收集证据：如果公司坚持要求职工转为外包，且职工认为公司的行为可能侵犯自己的权益，那么职工需要开始收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求转为外包的通知或文件、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。比如，在证明自己与公司存在劳动关系以及公司单方面变更劳动合同的事实方面，劳动合同和工资条就是非常重要的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法变更劳动合同或“假外包、真派遣”等违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，维护职工的合法权益。例如，劳动监察部门可以要求公司恢复职工原有的劳动关系，或者对公司的违法行为进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，职工需要提交相关证据，证明公司的行为侵犯了自己的权益，并提出自己的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 考虑自身职业发展规划

   • 评估外包利弊：职工在面对公司要求转为外包的情况时，除了考虑法律权益外，还需要从自身职业发展规划的角度进行评估。如果外包后的工作环境、职业发展机会、薪酬待遇等方面与现在相比没有明显劣势，甚至有一定的优势，那么职工可以考虑接受外包。例如，外包公司可能提供更广阔的发展空间、更多的培训机会等。
   • 寻找其他工作机会：如果职工认为转为外包不符合自己的职业发展规划，或者对公司的行为感到不满，那么可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作的过程中，职工要注意保护自己的合法权益，如与新用人单位签订合法有效的劳动合同等。

公司在要求职工转为外包时，必须遵循法律规定，保障职工的合法权益。职工在面对这种情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，同时也要结合自身职业发展规划做出明智的选择。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。