从本厂职工转为外包职工，涉及劳动关系、权益保障等多方面的变化，以下是详细分析：

核心前提

用户原本是某工厂的正式职工，现在面临身份转变为外包职工的情况，这可能涉及劳动合同的变更、工作条件的调整以及权益保障的变化等。

具体分析

1. 劳动合同的变更与解除
   • 变更情况：如果从本厂职工转为外包职工，但仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原工厂变更为外包公司，这属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这种情况下，你需要与原工厂和外包公司就劳动合同的变更进行充分协商，并确保变更内容以书面形式确定。
   • 解除情况：如果原工厂直接解除与你的劳动合同，然后你与外包公司签订新的劳动合同，这属于劳动合同的解除与重新订立。根据《劳动合同法》相关规定，原工厂解除劳动合同需要符合法定情形，如协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退（需支付经济补偿）等。如果原工厂违法解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金。
2. 工作条件与待遇的变化
   • 工作条件：转为外包职工后，你的工作条件可能发生变化，如工作环境、工作时间、劳动强度等。你需要与外包公司明确这些工作条件，并确保其符合法律法规的要求。例如，工作时间不得超过法定标准，劳动强度应在合理范围内。
   • 待遇变化：你的工资、福利等待遇也可能发生变化。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，在与外包公司签订劳动合同时，你需要明确工资标准、支付方式、福利待遇等内容，并确保其不低于原工厂的水平或符合行业惯例。
3. 社会保险与福利的衔接
   • 社会保险：转为外包职工后，你的社会保险关系也需要进行转移。根据《社会保险法》等相关规定，你需要与原工厂和外包公司办理社会保险关系的转移接续手续，确保你的社会保险权益不受影响。
   • 福利待遇：除了法定社会保险外，原工厂可能还提供了一些其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。转为外包职工后，这些福利待遇可能不再享受。你需要与外包公司协商，看是否能提供类似的福利待遇或进行相应的补偿。
4. 权益保障与维权途径
   • 权益保障：在转为外包职工的过程中，你的权益可能受到侵害。例如，外包公司可能不按照约定支付工资、不提供必要的劳动保护等。你需要了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施。
   • 维权途径：如果与外包公司发生劳动争议，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，你可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结

1. 充分协商：在转为外包职工的过程中，你需要与原工厂和外包公司进行充分协商，明确劳动合同的变更内容、工作条件、待遇变化等事项，并确保以书面形式确定。
2. 了解权益：你需要了解自己的权益，包括工资、福利、社会保险等方面的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施。
3. 保留证据：在与原工厂和外包公司协商、履行劳动合同的过程中，你需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
4. 寻求帮助：如果在转为外包职工的过程中遇到问题或权益受到侵害，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。