当您面临单位要将您的岗位外包的情况时，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份全面指南，希望能帮助您更好地应对这一挑战。
一、保持冷静，了解岗位外包的基本情况
首先，您需要了解岗位外包的定义和可能带来的影响。岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全交给第三方机构管理。这可能导致您的工作岗位、工作内容发生变化，甚至可能面临失业风险。但请保持冷静，因为并非所有外包都会导致失业，有些情况下可能只是工作形式或管理方式的改变。
二、与用人单位深入沟通
表达关切与疑虑：及时与您的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对岗位外包的担忧和疑虑。
详细了解情况：询问外包的具体原因、范围、时间安排以及后续的工作安排。了解这些信息有助于您更好地评估自己的处境和制定应对策略。
尝试协商解决：在了解情况后，您可以与单位探讨可能的解决方案，如调整岗位、提供培训或经济补偿等。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
三、仔细审查劳动合同
核对合同条款：重点查看您的劳动合同中关于工作岗位、职责、调整岗位及经济补偿等方面的条款。这些条款将直接影响您在岗位外包情况下的权益。
判断合法性：根据《劳动合同法》的规定，判断单位是否遵循了合同变更的法定程序。如果单位未经您同意擅自外包您的岗位，可能构成违约。
咨询专业意见：如果您对合同内容有疑问或不确定如何解读，可以咨询律师或劳动法律顾问，以确保您对合同内容的准确理解。
四、分析单位行为的合法性
除了审查劳动合同外，您还需要分析单位行为的合法性。如果合同明确约定了您的岗位且未经您同意擅自外包，单位可能构成违约。同时，单位进行岗位调整也需要基于法定原因（如生产经营需要）进行合理调整，并支付相应补偿。
五、寻求法律援助与救济途径
如果与单位的沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助和救济途径：
申请调解：您可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。调解是一种相对快速、低成本的解决方式。
提起仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
六、考虑个人职业发展与规划
在应对岗位外包的同时，您也需要考虑自己的职业发展和规划：
寻找新机会：积极寻找新的工作机会，拓宽自己的职业道路。这不仅可以为您带来新的发展机会，还可以增加您的就业安全感。
提升技能与竞争力：利用空闲时间学习新知识、新技能，提高自己在就业市场的竞争力。这将有助于您在未来的职场竞争中脱颖而出。
总之，面对岗位被外包的情况，您需要保持冷静、深入了解情况、与单位沟通协商、审查劳动合同、分析单位行为的合法性，并在必要时寻求法律援助。同时，也要考虑自己的职业发展和规划，积极寻找新机会并提升自己的技能与竞争力。希望这份指南能够帮助您更好地应对这一挑战。