自己单位的职工不可以实行岗位外包。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 岗位外包的定义与性质
- 岗位外包，通常指的是企业将内部的部分业务或岗位委托给外部的专业机构或团队来执行，以达到降低成本、提高效率等目的。
- 岗位外包的本质是企业与外部机构之间的合作关系，而非企业内部员工与外部机构的合作关系。
二. 自己单位职工与岗位外包的关系
- 自己单位的职工，是与企业签订了劳动合同的正式员工，享有劳动法规定的各项权益。
- 如果将自己单位的职工实行岗位外包，实质上是在改变员工与企业之间的劳动关系，这可能会侵犯员工的合法权益，如工资、福利、社保等。
- 从法律角度来看，岗位外包通常涉及的是企业与外部机构之间的合同关系，而不适用于企业内部员工。
三. 相关法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 岗位外包若涉及员工劳动关系的转移，必须依法进行，并保障员工的合法权益不受侵害。
- 在没有合法依据和程序的情况下，企业不能单方面将员工的岗位进行外包。
综上所述，自己单位的职工不可以实行岗位外包，因为这涉及员工劳动关系的改变，必须依法进行，并保障员工的合法权益。如果企业有岗位外包的需求，应通过与外部机构签订合作协议的方式来实现，而不是将内部员工转为外包人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。