国企不可以随意将员工给服务外包出去。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企与员工的劳动关系

1. 劳动关系的固定性：国企与员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。劳动关系一旦建立，除非依法解除或终止，否则国企不能随意将员工的服务外包出去。
2. 员工的权益保障：员工在国企工作，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。如果国企将员工服务外包，可能会损害员工的这些权益，违反劳动法律法规。

二. 服务外包的法律限制

1. 服务外包的适用范围：服务外包通常适用于企业与非核心业务或专业性较强的业务。然而，对于国企来说，员工是其重要的组成部分，不属于可以随意外包的业务范畴。
2. 法律禁止性规定：虽然法律没有直接规定国企不能将员工服务外包，但根据劳动法律法规的精神和原则，以及国企的社会责任和使命，国企不应将员工作为服务外包的对象。

三. 国企的社会责任

1. 保障员工权益：国企作为国家的经济支柱，承担着保障员工权益的社会责任。将员工服务外包可能会损害员工的权益，违背国企的社会责任。
2. 维护社会稳定：员工是国企的重要组成部分，也是社会稳定的重要因素。如果国企随意将员工服务外包，可能会引发社会不稳定因素。

综上所述，国企不可以随意将员工给服务外包出去。这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的权益，违背了国企的社会责任和使命。我的观点是，国企应该尊重员工的劳动权益，保障员工的合法权益，而不是将其作为服务外包的对象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。