国企员工及家属一般不可以直接录揽本单位的劳务外包及劳动派遣业务，但具体是否可行需结合单位规章制度、业务性质及是否存在利益冲突等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度角度
国企通常有严格的规章制度来规范员工的职业行为，防止利益冲突和腐败现象的发生。如果单位规章制度明确禁止员工或其家属参与本单位的劳务外包或劳动派遣业务，那么员工及家属就必须遵守这一规定，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
二、从业务性质角度
劳务外包和劳动派遣业务通常涉及单位的人力资源管理和成本控制等核心利益。如果员工或其家属直接参与这些业务，可能会引发利益冲突，损害单位的利益。例如，员工或其家属可能利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如虚报费用、降低服务质量等。
三、从利益冲突角度
即使单位规章制度没有明确禁止，员工及家属参与本单位的劳务外包或劳动派遣业务也可能存在利益冲突。这种利益冲突可能表现为员工或其家属在业务决策中偏袒自己或关联方，损害单位的整体利益。为了避免这种利益冲突，单位通常会要求员工及家属回避相关业务，或者采取其他措施来确保业务的公正性和透明度。
四、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，比如员工或其家属以独立第三方的身份参与本单位的劳务外包或劳动派遣业务，且该业务与单位的核心利益无直接关联，同时也不存在利益冲突。在这种情况下，如果单位规章制度没有明确禁止，且经过单位相关部门的审批和监管，那么员工及家属参与这些业务可能是可行的。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批和监管程序来确保业务的合规性和公正性。
五、法律建议
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