国企外包可以使用私企劳务派遣。但这一做法需要符合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。

具体来说，国企在选择劳务派遣单位时，应确保该单位具备合法的劳务派遣资质，即已经取得劳务派遣经营许可证，并且注册资本不得少于二百万元。同时，国企与劳务派遣单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等事项的约定。

此外，国企在使用劳务派遣工时，还需遵守以下规定：

1. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2. 国企应当向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和劳动条件，确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，国企外包可以使用私企劳务派遣，但必须遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。