针对您提出的问题“当老板的把您做的工资给别人分怎么办”，这涉及到劳动权益保护和工资分配的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资分配原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。老板无权将您的工资分配给他人，除非有合法的授权或特殊约定（如团队奖金分配等，但这也需要您的明确同意）。

2. 分析可能的情况：

   • 误发或错误分配：如果老板是误将您的工资发给了他人，或者由于管理疏忽导致工资分配错误，您有权要求老板立即纠正，并补发您应得的工资。
   • 恶意侵占：如果老板故意将您的工资分配给他人，以非法占有为目的，这可能构成侵占罪或职务侵占罪（如果老板是公司管理人员且利用职务之便）。在这种情况下，您不仅有权要求补发工资，还可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
   • 合法授权或约定：如果存在您事先同意的合法授权或特殊约定（如团队项目奖金分配方案），且该分配方案不违反法律法规和公序良俗，那么老板按照约定分配工资可能是合法的。但即便如此，您也有权了解分配的具体情况和依据。

3. 采取行动的建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解工资分配的具体原因和依据。如果是误发或错误分配，要求老板立即纠正；如果是恶意侵占或存在其他违法行为，明确表达您的立场和诉求。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者您认为老板的行为已经构成违法行为，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求老板补发工资并承担相应的法律责任。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果老板的行为构成违法行为，他可能面临法律制裁，包括但不限于补发工资、支付赔偿金、承担刑事责任等。
   • 同时，您也有权要求老板赔偿因工资被侵占而给您造成的其他损失，如利息损失、维权成本等。

总结来说，老板无权将您的工资分配给他人。如果发生这种情况，您有权要求老板纠正并补发工资。如果与老板沟通无果或认为老板的行为构成违法行为，您可以考虑寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。