针对你提出的“老板把协议员工的工作分给你怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工作分配的性质：

   • 首先，你需要明确老板将协议员工的工作分配给你这一行为的性质。是临时的、一次性的任务分配，还是长期的、持续性的工作调整？这关系到后续你应如何应对。
   • 如果是临时性的任务分配，你可以考虑与老板沟通，了解分配的原因和期限，以及是否会因此影响你的本职工作。
   • 如果是长期性的工作调整，那么这可能涉及到劳动合同的变更，需要更加谨慎地处理。

2. 评估工作分配对你的影响：

   • 接下来，你需要评估这一工作分配对你当前工作、薪资、职业发展等方面的影响。
   • 如果工作分配导致你工作量大幅增加，而薪资并未相应调整，或者影响了你的职业发展，那么你有权提出异议。
   • 同时，考虑这一工作分配是否违反了你的劳动合同或公司规章制度。

3. 与老板进行沟通：

   • 在明确了工作分配的性质和影响后，你应该与老板进行坦诚的沟通。
   • 表达你的关切和疑虑，询问工作分配的原因、期限以及对你工作的影响。
   • 提出你的合理诉求，如薪资调整、工作负荷减轻或工作内容的明确等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通未能达成满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 如果工作分配违反了劳动合同或公司规章制度，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：保留与工作分配相关的邮件、聊天记录、工作安排等证据，以备不时之需。
   • 书面沟通：如果与老板的口头沟通未能解决问题，可以考虑以书面形式（如邮件）提出你的关切和诉求。
   • 寻求支持：如果感到自己无法单独应对这一问题，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。

总结与建议：面对老板将协议员工的工作分配给你的情况，你应首先明确工作分配的性质和影响，然后与老板进行坦诚的沟通，提出你的合理诉求。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。