公司私自将你的工资发放给他人，这一行为明显侵犯了你的合法权益，你有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、初步应对措施

1. 立即与公司沟通

   • 联系相关部门：第一时间与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，明确表达你对工资发放错误的担忧和不满。
   • 要求解释与纠正：要求公司提供详细的工资发放记录，并解释为何会将你的工资发放给他人。同时，要求公司立即纠正这一错误，并补发应得的工资。

2. 与接收工资的人沟通

   • 确认情况：联系可能接收了你工资的人，确认其是否确实收到了这笔款项，并了解是否存在误会或误操作。
   • 要求归还：如果确认该人确实收到了你的工资，应要求其立即归还，并保留好相关沟通记录作为证据。

二、证据收集与保留

• 工资发放记录：收集劳动合同中关于工资发放的约定条款、个人银行账户流水明细（显示工资未到账或异常到账）以及公司转账给其他人的记录（如银行转账凭证、公司财务记录等）。
• 沟通记录：保存与公司负责人、财务人员及接收工资的人的聊天记录、通话录音等，这些记录将作为后续法律行动的重要证据。

三、法律途径与措施

1. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 等待处理：劳动监察部门将进行调查，并依法要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒绝配合，劳动监察部门可能会采取进一步的行政措施。

2. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请书中明确仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等），并详细陈述事实和理由。
   • 提交证据：同时提交相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，以支持你的主张。
   • 参加仲裁庭审：仲裁庭将组织双方进行庭审，你需要提供证据支持自己的主张，并进行陈述和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼

   • 准备起诉状：如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉状中明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
   • 参加庭审：法院将组织双方进行庭审，你需要提供证据支持自己的主张，并进行陈述和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
   • 申请强制执行：如果法院判决你胜诉，而公司仍然拒绝支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取措施强制公司履行判决。

四、预防与监督

• 建立监督机制：与公司协商建立更明确的工资发放流程和监督机制，如要求公司定期提供工资发放记录供你核对，防止类似问题再次发生。
• 定期查看工资账户：建议定期查看自己的工资账户和记录，确保工资的准确发放。如果发现异常情况，立即与公司沟通并采取措施。

在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。