老板要求将你的业绩分给别人，这确实是一个比较棘手的问题，涉及到职场权益和个人利益。首先，我们要明确一点：你的业绩是你辛勤工作的成果，理应得到相应的回报。接下来，我会从几个方面来帮你分析这个问题，并给出一些建议。

1. 了解公司规定和劳动合同：

   • 首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，看看是否有关于业绩分配的具体规定。如果公司明确规定业绩可以或不可以被分配，那么这就成为了你与老板沟通的重要依据。
   • 如果合同或规定中未明确提及，那么你可以从公平、合理、激励员工的角度出发，与老板进行沟通，表达你的观点和立场。

2. 与老板进行沟通：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，表达你对业绩分配的担忧和不解，同时询问老板这样做的具体原因和考虑。
   • 提出你的观点和诉求，比如你希望业绩能够如实反映你的工作成果，以及这对你的职业发展、薪资待遇等方面的影响。
   • 尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案，比如通过其他方式补偿你的努力，或者明确业绩分配的规则和标准。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板坚持要求分配你的业绩，且这一做法明显违反了公司规定或劳动合同，甚至触犯了劳动法等相关法律法规，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律条款和维权流程，确保你的行动合法且有效。

4. 寻求内部支持：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以考虑寻求公司内部其他部门的支持，比如人力资源部门或法务部门。他们可能能够提供更专业的意见和帮助，协助你解决这个问题。

5. 保持职业态度：

   • 无论结果如何，都要保持职业的态度和风度。不要因为这个问题而与老板或同事产生不必要的冲突或矛盾，影响你的职场关系和职业发展。

总之，面对老板要求分配业绩的情况，你首先要了解自己的权益和公司的规定，然后与老板进行坦诚的沟通，表达你的观点和诉求。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径或寻求内部支持来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。