当公司把大部分工作转给别人，或者更具体地说，是将人员转移到其他公司时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。作为员工，你可以按照以下步骤来应对：
一、了解转移详情
首先，你需要向公司管理层和人力资源部门详细询问转移的具体原因、新公司的基本情况、工作岗位、薪资待遇等是否会发生变化。同时，要求公司提供关于人员转移的正式文件，如董事会决议、合作协议等，以确认转移的合法性和真实性。这一步至关重要，因为它能帮助你全面了解情况，为后续的决策提供依据。
二、审查劳动合同条款
接下来，你需要仔细查阅劳动合同中关于岗位调整、工作地点、薪资待遇、劳动条件、社会保险等方面的条款。如果合同中有明确限制或规定转岗需双方协商一致，那么公司单方面转移可能构成违约。此时，你可以根据合同条款来维护自己的权益。
三、评估自身权益影响与应对措施
合同变更与工龄计算：如果新公司要求重新签订劳动合同，你需要仔细对比新旧合同条款，特别是关键方面的差异。如果新合同对你不利，你有权提出异议。同时，关注工龄是否会延续计算到新公司。根据法律规定，非因劳动者本人原因被安排到新用人单位的，工作年限应合并计算。
社保与公积金：确认社保和公积金的缴纳是否会无缝衔接，以及缴纳基数、缴纳地等是否发生变化。如果出现断缴或不合理变更，可能会影响你的相关权益，如购房资格、医疗报销等。
与公司协商：在了解清楚情况后，你可以与公司进行协商，提出合理诉求，如维持原薪资待遇、工龄连续计算、提供稳定工作岗位等。如果认为转移对自身权益造成较大损害，且协商无果，你可以要求公司支付经济补偿后离职。
四、寻求法律帮助与维权途径
如果与公司协商无法取得满意结果，你应该及时咨询劳动法律专业人士，了解自身权利及维权途径。在整个过程中，务必保留好所有与转移相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、邮件通知等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，充分利用保留的证据支持自己的诉求。
五、对公司角度的建议（虽然问题主要关注员工，但了解公司角度也有助于全面理解）
从公司角度来看，在进行人员转移时，应遵循合法、合理、公平的原则。提前与员工进行充分沟通，保障员工的知情权和参与权。按照法律规定和劳动合同约定处理相关事宜，避免因处理不当引发劳动纠纷。
综上所述，面对公司人员转移的情况，作为员工，你应积极了解详情、审查合同、评估权益影响，并与公司充分协商。在必要时，应寻求法律帮助并采取相应的维权措施。希望这些建议能对你有所帮助。