针对你提出的问题，“别人辞职把他的工作转给我干，怎么处理？”，首先我们要明确几个关键点：这是关于工作交接的情况，可能涉及到劳动关系的变更、工作职责的转移以及可能存在的风险和责任。以下是我给出的具体建议：

1. 明确工作交接内容：

   • 与离职员工详细沟通，了解他的工作职责、当前项目进度、重要联系人及联系方式、工作资料存放位置等，确保你能全面接手他的工作。
   • 要求离职员工提供书面的工作交接清单，并签字确认，以便后续有争议时可以作为依据。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 及时向上级或人力资源部门汇报工作交接情况，确认你的新工作职责和范围。
   • 询问是否有需要特别注意的事项，如离职员工是否留有未解决的问题或风险，以便你提前准备。

3. 熟悉新工作职责：

   • 根据工作交接清单，逐步熟悉并接手新工作，确保不影响项目的正常进行。
   • 如有需要，可以请求上级或同事提供指导和帮助，以便更快适应新工作。

4. 关注法律风险：

   • 检查离职员工是否涉及未了结的劳动纠纷或法律事务，确保你不会因此受到牵连。
   • 如发现存在法律风险，应及时向上级或人力资源部门报告，并寻求法律支持。

5. 保护个人权益：

   • 确保你的劳动报酬、工作条件、福利待遇等不因工作交接而受到影响。
   • 如发现自身权益受到侵害，应及时与上级或人力资源部门沟通，必要时可以寻求法律援助。

综上所述，处理别人辞职把工作转给你的情况时，应明确工作交接内容，与上级或人力资源部门沟通确认，熟悉新工作职责，并关注可能存在的法律风险和保护个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。