针对你同事离职后工作都转交给你这一情况，首先需要明确的是，这并不直接构成法律问题，但可能涉及到你的劳动权益和工作负担，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 回顾你的劳动合同，确认其中是否明确规定了你的工作职责和范围。如果同事的工作原本就不属于你的职责范围，那么公司或上级单方面将工作转交给你，可能涉及对劳动合同的变更。
   • 建议：如果工作内容的变更超出了劳动合同的约定，你可以与公司或上级沟通，明确表达你的担忧和立场，要求按照合同约定执行或协商变更合同。

2. 工作负担与加班问题：

   • 同事离职后，其工作转交给你可能导致你的工作负担加重，甚至可能需要加班来完成。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝超出合理工作负担的加班要求，且加班应获得相应的加班费或调休。
   • 建议：如果工作负担确实过重，你可以与公司或上级沟通，提出调整工作安排或增加人手的需求。同时，保留好加班的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时主张自己的权益。

3. 公司政策与内部规定：

   • 了解公司是否有关于工作交接、工作负担调整或加班管理的内部规定。这些规定可能为你提供额外的保护或指导。
   • 建议：查阅公司手册、员工指南或相关政策文件，了解你的权益和公司的责任。如果公司政策与你的情况不符或未得到妥善执行，你可以向人力资源部门或上级反映。

4. 沟通与协商：

   • 在任何情况下，沟通都是解决问题的关键。与公司或上级进行坦诚、理性的沟通，表达你的担忧、需求和期望，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 建议：准备一份清晰的沟通提纲，列出你的主要观点、担忧和需求。在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，倾听对方的观点和需求，寻求共识和妥协。

5. 法律途径：

   • 如果经过沟通协商后问题仍未得到解决，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知、沟通记录等。同时，咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，面对工作负担的增加或劳动合同的变更，你有权保护自己的劳动权益。不要害怕或犹豫与公司或上级沟通，也不要忽视自己的权益和需求。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。