单位将您的工作内容全部拿走，这可能涉及劳动合同的变更或解除问题，您有权要求单位给出合理说明并协商解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容、工作地点等。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
分析说明：
- 单位突然拿走您的工作，若未与您协商一致，且未采用书面形式变更劳动合同，则单位的行为可能构成违法。您有权要求单位恢复您原有的工作内容，或者与您协商新的工作内容及待遇。
建议行动：
- 首先，与单位进行沟通，要求单位给出拿走您工作的合理原因，并协商解决方案。
- 若沟通无果，您可以向单位提出书面异议，要求单位按照劳动合同约定履行义务。
- 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
二、劳动合同解除的角度（若单位意图解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
分析说明：
- 若单位拿走您的工作是意图解除劳动合同的前奏，且未按照法定程序进行，则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议行动：
- 密切关注单位的动态，若单位有解除劳动合同的迹象，及时与单位沟通并要求其说明原因。
- 若单位确实违法解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、其他可能的情况及建议
单位调整组织架构或业务方向：
- 若单位因调整组织架构或业务方向而需要调整您的工作内容，应与您进行充分沟通并协商一致。若未协商一致，您有权拒绝单位的不合理要求。
单位恶意排挤或刁难：
- 若单位存在恶意排挤或刁难您的情况，您可以向单位上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为。
在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。