当公司发现员工拿走公司物品时，处理方式主要依据物品的价值以及可能涉及的法律后果来决定。以下是一些具体的建议：
一、物品价值较小，未达盗窃罪标准
私下沟通：
- 首先，公司可以尝试与员工进行私下沟通，以平和的方式提醒他/她归还物品。
- 沟通时，应明确指出其行为的不当性，并表达公司希望其能主动归还的意愿。
内部处理：
- 若员工不配合归还，公司可按照内部规章制度规定的程序处理。
- 例如，向员工发出书面警告，明确告知其行为违反了公司规定，并要求限期归还。
- 若员工仍不归还，公司可考虑进行罚款或其他纪律处分，以促使员工归还物品。
二、物品价值较大，可能涉嫌盗窃罪
报警处理：
- 一旦发现物品价值较大且可能涉及盗窃，公司应第一时间向公安机关报案。
- 公安机关会依法开展侦查工作，并根据调查结果依法处理。
提供证据：
- 在刑事诉讼过程中，公司作为被害人，应积极提供物品的购买凭证、使用记录等证据，以证明物品的归属和价值。
法律维权：
- 公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工返还财物或赔偿损失。
- 若公安机关认为不构成犯罪未立案，公司也可依据民事法律，向法院提起民事诉讼，要求员工返还物品或赔偿经济损失。
三、注意事项
保留证据：
- 无论物品价值大小，公司都应保留好相关证据，如监控录像、物品清单、购买凭证等，以便日后维权。
及时处理：
- 发现员工拿走公司物品后，公司应尽快采取措施处理，避免事态扩大或造成更大的损失。
遵循法律程序：
- 在处理过程中，公司应遵循法律程序，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述，当公司发现员工拿走公司物品时，应根据物品的价值和可能涉及的法律后果来采取相应的处理措施。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。