单位拿走了你的上一份工作的劳动合同，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确一点，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的重要基础。现在，我来给你一些具体的建议，帮助你解决这个问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求单位归还属于你的那份劳动合同。
   • 你可以向单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，强调劳动合同的重要性以及你作为劳动者应享有的合法权益。
   • 如果单位表示愿意归还，那么问题就得到了解决。如果单位拒绝或拖延，那么你需要考虑采取进一步的措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们可以对单位进行查处，并要求单位改正错误行为，包括归还你的劳动合同。
   • 提交投诉时，你可能需要提供一些证据来证明你的诉求，比如与单位的沟通记录、劳动合同签订时的相关凭证等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为单位的违法行为需要更严厉的制裁，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与单位之间存在劳动关系以及单位拿走了你的劳动合同。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构将会对双方的争议进行审理，并作出公正的裁决。如果单位被认定存在违法行为，他们可能会面临相应的法律后果。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法让你满意，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 这通常涉及到向法院提起诉讼，由法院对争议进行审理并作出判决。

总之，面对单位拿走劳动合同的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与单位沟通解决，如果无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助！