针对您提出的“在单位拿了东西怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确拿东西的实际情形。如果您是未经单位允许私自拿走了财物，那么这种行为可能涉及职务侵占或者盗窃，这是需要严肃对待的。

接下来，我们根据财物的价值来具体分析：

1. 财物价值不大：

   • 如果所拿物品的价值不大，未达到刑事立案标准，那么单位通常会依据内部规定给予纪律处分，比如警告、罚款等。这种情况下，建议您尽快与单位沟通，主动讲清情况，并尝试归还所拿物品，以争取从轻处理。

2. 财物价值较大：

   • 如果所拿物品的价值较大，达到了职务侵占罪或盗窃罪的标准，那么您将可能面临刑事处罚。职务侵占是指公司、企业等单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法据为己有；而盗窃则是以秘密窃取的方式获取他人财物。
   • 在这种情况下，您更应该尽快与单位沟通，主动说明情况并归还物品。同时，您也需要做好面对法律后果的准备，并考虑寻求法律援助。

为了更好地说明问题，我举两个例子：

• 例子一：小朱在未获得单位允许的情况下，拿走了公司的一批财物。如果这批财物价值不大，单位可能会给予小朱警告或罚款等内部纪律处分。但如果财物价值较大，达到了刑事立案标准，小朱就可能面临刑事处罚。

• 例子二：小许是某公司员工，在未获允许的情况下，多次从单位拿走办公用品。起初拿的笔、本子等价值较低，公司发现后对其进行警告。但小许并未收敛，后来拿走了一台价值较高的笔记本电脑。这时，如果小许是利用职务便利拿走的，可能构成职务侵占；如果是以秘密窃取方式获取的，则可能构成盗窃。

综上所述，无论财物价值大小，私自拿走单位财物都是不正确的行为。我建议您尽快与单位沟通，主动讲清情况并归还所拿物品。如果财物价值较大且可能涉及刑事犯罪，您还需要考虑寻求法律援助以应对可能的法律后果。希望这些解答能对您有所帮助。