针对您提出的问题，即公司将离职员工的工作留给自己的情况，这实际上可能涉及到劳动法的相关规定以及员工权益的保护。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

核心结论：

公司不能单方面将离职员工的工作转嫁给其他员工，这违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。您有权拒绝承担不属于您职责范围内的工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工与公司之间建立的是劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 离职员工的工作应由公司根据内部管理制度和岗位设置进行合理安排，而不能随意转嫁给其他员工。

2. 员工权益保护：

   • 您作为公司员工，有权拒绝承担不属于您职责范围内的工作。
   • 如果公司强行要求您承担离职员工的工作，您可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同和内部管理制度进行合理安排。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司无视您的异议，继续要求您承担不属于您的工作，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在与公司沟通时，务必保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果公司拒绝改正其违法行为，您可以及时咨询律师或法律机构，寻求专业的法律帮助。
• 保留好与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不能单方面将离职员工的工作转嫁给其他员工。您有权拒绝承担不属于您职责范围内的工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。