针对“员工不是属于自己离职怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问当员工非自愿离职（例如被解雇、裁员或合同终止等非主动辞职的情况）时，企业或员工本人应如何处理相关事宜。以下是分情况的核心结论及详细说明：

1. 若您是企业方，面临员工非自愿离职的情况：

   • 合规性审查：首先需确认离职原因是否符合法律法规及劳动合同约定。例如，解雇需有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且需遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 经济补偿处理：根据《劳动合同法》，非员工过错导致的离职（如经济性裁员、合同到期不续签等），企业需支付经济补偿金。补偿标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 离职手续办理：确保办理完整的离职手续，包括工作交接、社保公积金转移、离职证明开具等，以避免后续纠纷。
   • 风险防范：建议保留离职相关证据（如解雇通知、会议记录、员工签字确认的文件等），以备不时之需。

2. 若您是员工方，被非自愿离职：

   • 权益确认：首先确认离职是否合法。若企业无合法理由解雇或未支付经济补偿，您有权要求企业纠正或通过法律途径维权。
   • 经济补偿争取：根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿。若企业拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明索取：企业有义务为您出具离职证明，这是您寻找新工作的重要依据。若企业拒绝出具，您同样可以寻求法律帮助。
   • 职业规划：非自愿离职可能带来职业上的挑战，建议积极调整心态，规划下一步的职业发展，同时利用这段时间提升自己的技能或寻找新的工作机会。

综合建议：

• 无论是企业方还是员工方，面对非自愿离职的情况，都应保持冷静，依法依规处理。
• 企业方应加强人力资源管理，确保离职流程的合规性，减少法律风险。
• 员工方应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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