针对您提出的“员工自己做事不行，自己离职怎么办”的问题，这里有几个方面的考虑和建议：

1. 明确离职原因与责任：

   • 首先，需要明确员工离职的具体原因。如果是因为员工个人能力不足导致工作无法胜任，进而主动离职，那么这通常属于员工个人的选择，公司在此情况下一般无需承担额外的法律责任。
   • 但如果员工的离职与公司的不当管理、工作环境恶劣或违反劳动法规定等因素有关，公司则可能需要承担相应的法律责任。

2. 处理离职手续：

   • 无论离职原因如何，公司都应按照法律规定和员工手册的要求，为员工办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等，并出具离职证明。
   • 同时，公司也应确保离职过程的合法性和公正性，避免任何可能引发劳动争议的行为。

3. 关注员工权益：

   • 尽管员工因个人能力不足离职，但公司仍应关注其权益保护，确保离职过程中不侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工在离职后提出任何合理的诉求或疑问，公司应积极回应并妥善处理。

4. 预防与改进：

   • 对于公司而言，应从此类离职事件中汲取教训，加强对员工的培训和支持，提升员工的能力和素质。
   • 同时，公司也应完善内部管理制度，为员工创造一个良好的工作环境和发展空间，以减少因员工能力不足而导致的离职情况。

综上所述，员工因个人能力不足而主动离职时，公司应明确离职原因与责任，按照法律规定办理离职手续，关注员工权益，并从中汲取教训进行预防与改进。如果您在此过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。