员工不接受自行离职时，公司不能单方面强制解除劳动合同，需根据具体情况合法处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工反对离职的合法原因及公司应对

若员工反对离职是因为公司处理离职事宜不公平，例如未按照合同条款给予充分补偿，公司应及时纠正不当之处。例如，若公司未支付应得的加班费、年终奖或未依法缴纳社保等，员工有权拒绝离职并要求公司履行义务。此时，公司应与员工协商，补足相关待遇或补偿，避免法律纠纷。

二、员工无正当理由拒绝离职时的处理

若员工无正当理由拒绝离职，而公司有合法证据证明解除劳动关系合理（如员工严重违反规章制度），可依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

示例：若员工长期旷工、偷窃公司财物或泄露商业秘密，公司可依据上述条款解除劳动合同。但需注意，解除前应收集充分证据（如考勤记录、监控视频、书面警告等），并遵循法定程序（如通知工会、出具解除证明等）。

三、公司强制离职的违法风险及员工维权

若公司无合法理由强制员工离职，员工可采取以下措施：

1. 向公司发送书面异议：明确表示不同意强制离职，并要求公司出具合法解除依据。
2. 保留证据：如强制离职通知、工作记录、沟通录音等，以备后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：要求介入调查，责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、合法解除劳动合同的流程建议

1. 审查离职决策的合法性：确保解除理由符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗仍不行）。
2. 与员工坦诚沟通：说明解除原因，听取员工意见，尽量协商解决。
3. 遵循法定程序：如提前三十日书面通知（试用期提前三日），通知工会，出具解除证明等。
4. 办理离职手续：结清工资、经济补偿，转移社保关系等。

总结：员工不接受自行离职时，公司应首先审查自身决策的合法性，避免强制解除。若员工无正当理由拒绝，且公司有合法证据，可依法解除；若无合法理由，应与员工协商解决，避免法律风险。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。