面对员工（这里假设您作为劳动者角色）遇到公司或单位不同意离职的情况，您完全有权依法维护自己的离职权益。以下是一份详细且条理清晰的解决方案，帮助您应对这一挑战：

一、明确您的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有依法解除劳动合同的权利：

• 试用期离职：在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工离职：作为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

关键点：无论是试用期还是正式员工，您都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

二、具体操作步骤

1. 提交书面离职通知：

   • 撰写一份正式的离职申请书，明确表达您的离职意愿、预计离职日期及离职原因。
   • 通过挂号信、快递或电子邮件（确保有发送记录）等方式送达给公司的人力资源部门或直接上级，并保留好送达凭证。

2. 与公司进行沟通：

   • 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。

3. 等待通知期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。此时，公司应为您办理离职手续。

4. 要求办理离职手续：

   • 离职期限届满后，要求公司为您结算工资、出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

三、应对公司拒绝或刁难的情况

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通协商：

   • 与公司进一步沟通，明确表达您离职的决心和要求，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等），要求劳动监察部门介入处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

五、保持冷静与理性

在整个离职过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，合法合规地处理离职事宜。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。

总结：面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您顺利解决离职问题。